Werkloosheid stijgt, maar nog altijd grote personeelstekorten
Het aantal WW-uitkeringen in Groot Amsterdam komt eind maart uit op 14.116. Dit is een stijging van 5,2%. Een maand eerder bedroeg het aantal WW-uitkeringen 13.424. Landelijk stijgt het aantal WW-uitkeringen ook en komt uit op 158.174; een stijging van 2,8%.
Bijna alle sectoren kampen met personeelstekorten Ondanks de lichte toename van het aantal WW-uitkeringen is de vraag naar arbeidskrachten nog altijd vele malen groter dan het aanbod. Er is inmiddels bijna geen sector meer te noemen waar geen personeelstekorten zijn. Om als werkgever grip te krijgen op deze krappe arbeidsmarkt is enige creativiteit en flexibiliteit nodig. Het is daarbij niet alleen belangrijk om genoeg nieuw personeel aan te trekken, maar juist ook om huidig personeel te behouden.
Referral recruitment
Een van de manieren die werkgevers kunnen toepassen bij het werven van nieuwe medewerkers is referral recruitment: werven via het netwerk van werknemers. Het idee achter deze wervingsmethode is dat eigen werknemers waarschijnlijk mensen kennen die een goede match kunnen zijn voor de organisatie.
Loslaten van functie-eisen
Werkgevers passen steeds vaker hun functie-eisen aan als de ideale kandidaat niet gevonden kan worden. Het loslaten van te veel of (onnodig) harde eisen levert meer en ook verrassende kandidaten op. Met een bredere blik op benodigde kennis en vaardigheden of minder de focus leggen op werkervaring en diploma is er veel mogelijk.
Vermelden salaris
Vaak hebben werkgevers na het plaatsen van een vacature te weinig sollicitanten. Het formuleren van transparante en duidelijke vacatureteksten kan het aantal reacties verhogen. Volgens vacaturesite Indeed zorgt het vermelden van het salaris gemiddeld voor 45% meer sollicitaties.